核心结论：已经过了培训期，到了试用期离职，您是有权获得工资的。

详细解释与法律依据：

1. 试用期工资支付原则：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在试用期内提供了正常劳动的，用人单位应当按照劳动合同约定的工资标准支付工资。这意味着，只要您在试用期内实际工作了，无论离职与否，都应当获得相应的工资报酬。

2. 离职时间不影响工资支付：

   • 试用期离职，无论是提前通知还是即时离职（在符合法律规定或劳动合同约定的前提下），都不影响您获得已工作期间的工资。用人单位不能因您离职而拒绝支付或克扣工资。

3. 工资计算方式：

   • 试用期工资通常按照劳动合同约定的工资标准进行计算。如果劳动合同中没有明确约定试用期工资，那么应当按照不低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准来支付。
   • 计算公式示例（假设劳动合同约定月工资为5000元，试用期工资为约定工资的80%）：
     • 试用期日工资 = 试用期月工资 / 当月工作日天数
     • 若您在试用期内工作了10天，则应得工资 = 试用期日工资 * 10

4. 特殊情况下的工资支付：

   • 如果您在试用期内因用人单位的原因（如违法解除劳动合同）而离职，用人单位除了支付您已工作期间的工资外，还可能需要支付经济补偿金或赔偿金。
   • 如果您因个人原因（如找到更好的工作机会）而离职，且没有违反劳动合同或用人单位的规章制度，那么用人单位只需支付您已工作期间的工资。

建议与行动指南：

• 保留证据：在离职前，确保保留好与用人单位签订的劳动合同、工资条、考勤记录等证据，以便在需要时证明自己的工作情况和工资标准。
• 沟通协商：如果用人单位拒绝支付或克扣工资，您可以先与用人单位进行沟通协商，要求其按照法律规定支付工资。
• 寻求法律援助：如果沟通协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

后续思考：

• 在签订劳动合同时，务必仔细阅读合同条款，特别是关于试用期工资、离职条件等方面的约定，以确保自己的权益得到充分保障。
• 如果在试用期内遇到任何问题或纠纷，及时咨询专业律师或相关机构，以便获得及时有效的法律帮助。

希望以上解答能够帮助您更好地理解试用期离职工资支付的相关问题。如果您还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。