针对“单位换领导后职工多人发病怎么办”这一问题，首先需明确的是，职工发病与单位换领导之间并不一定存在直接的因果关系。但既然提出了这样的问题，我们可以从法律和健康管理的角度来分析并给出建议。
法律角度：
- 确认病因与责任：首先，需要明确职工发病的具体原因。如果发病与工作环境、工作条件或单位提供的饮食、卫生等设施有关，且这些条件在单位换领导后发生了不利变化，那么单位可能需要承担相应的法律责任。建议职工及时就医，并保留相关医疗证明，以便后续可能的法律维权。
- 劳动权益保护：职工在发病期间，应享受相应的病假待遇，单位不得因此扣减工资或解除劳动合同。如果单位违反了相关法律法规，职工可以向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。
健康管理角度：
- 加强健康监测：单位应关注职工的健康状况，定期进行健康检查，及时发现并处理潜在的健康问题。
- 改善工作环境：如果职工发病与工作环境有关，单位应尽快采取措施改善工作环境，如加强通风、消毒等，以减少疾病传播的风险。
- 提供心理支持：单位换领导可能给职工带来一定的心理压力，单位应提供必要的心理支持，如开展心理健康讲座、提供心理咨询等，帮助职工调整心态，减轻压力。
综上所述，单位换领导后职工多人发病，应从法律和健康管理两个角度入手，既保护职工的合法权益，又关注职工的身心健康。如果职工认为自己的权益受到了侵害，或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。