关于事业单位请假7天是否会扣工资的问题，这主要取决于事业单位的具体规章制度以及劳动合同的约定。以下是详细分析：

1. 事业单位规章制度：

   • 事业单位通常会有自己的考勤管理制度或员工手册，其中会明确规定员工请假的相关规定，包括请假类型、请假流程、请假期间的工资待遇等。
   • 如果规章制度中明确规定，员工请假7天（无论是事假、病假还是其他类型的假期）会扣除相应工资，那么按照规章制度执行即可。

2. 劳动合同约定：

   • 劳动合同是员工与事业单位之间建立劳动关系的法律文件，其中也会约定员工请假及工资待遇的相关条款。
   • 如果劳动合同中有关于请假扣工资的明确约定，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么事业单位有权按照劳动合同约定扣除员工请假期间的工资。

3. 法律法规规定：

   • 在没有具体规章制度或劳动合同约定的情况下，事业单位扣除员工工资需要遵循相关法律法规的规定。
   • 一般来说，如果员工请假是出于正当理由（如病假、婚假、产假等），且符合法律法规的规定，那么事业单位通常不会扣除员工请假期间的工资。
   • 但如果员工请假是无故旷工或违反事业单位规章制度的行为，那么事业单位有权按照法律法规或规章制度的规定扣除员工工资。

综上所述，事业单位请假7天是否会扣工资，需要具体看事业单位的规章制度、劳动合同的约定以及法律法规的规定。如果规章制度或劳动合同中有明确规定，那么按照相应规定执行即可。如果没有明确规定，则需要根据具体情况来判断。因此，建议你在请假前仔细阅读事业单位的规章制度和劳动合同，了解请假及工资待遇的相关规定，以便做出合理的请假决策。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。