针对你提出的“培训费用和实际费用不符离职怎么办”的问题，首先我们需要明确一点：如果你因培训费用与实际费用不符而考虑离职，这通常涉及到劳动合同中的相关条款以及可能的劳动争议。以下是我的详细分析：
结论前置
在培训费用与实际费用不符的情况下，你应首先尝试与用人单位进行协商，要求调整或解释费用差异。若协商无果，你可以考虑通过劳动仲裁或法律途径来维护自己的权益。
详细分析
审查劳动合同：
- 首先，仔细审查你的劳动合同，特别是关于培训费用、薪酬福利、违约责任等条款。
- 如果合同中明确规定了培训费用及支付方式，且实际费用与约定不符，那么用人单位可能违反了合同约定。
与用人单位协商：
- 在发现费用不符后，应尽快与用人单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通。
- 提出你的疑虑和诉求，要求用人单位解释费用差异或按照合同约定进行调整。
准备证据：
- 在协商过程中，注意保留相关证据，如劳动合同、培训费用明细、支付记录等。
- 这些证据在后续可能进行的劳动仲裁或法律诉讼中将起到关键作用。
考虑劳动仲裁或法律途径：
- 如果协商无果，你可以向当地的劳动仲裁委员会提起劳动仲裁申请。
- 在劳动仲裁过程中，你需要提交相关证据，并详细阐述你的诉求和理由。
- 如果劳动仲裁结果仍不满意，你还可以考虑向法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的权益。
注意离职影响：
- 在考虑离职时，请务必权衡利弊，特别是对你的职业发展、经济状况以及未来就业市场的影响。
- 如果可能，尽量在找到新工作后再提出离职，以减少经济压力和职业风险。
法律建议
- 在整个过程中，保持冷静和理性，避免采取过激行为。
- 咨询专业律师（即我）以获取更具体的法律建议和支持。
- 注意保护自己的合法权益，但也要尊重用人单位的合法权益和劳动合同的约定。
总之，面对培训费用与实际费用不符的情况，你应首先尝试与用人单位进行协商，并准备相关证据以支持你的诉求。如果协商无果，可以考虑通过劳动仲裁或法律途径来维护自己的权益。在整个过程中，请务必保持冷静和理性，并咨询专业律师以获取更具体的法律建议和支持。