辞职2年后，仍有可能起诉原单位，但具体需根据实际情况判断。

1. 诉讼时效考虑：

   • 一般情况下，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效为三年。因此，从时间维度来讲，离职2年并未超过这个时效期限，仍有可能提起诉讼。
   • 但需注意的是，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。若超过这一仲裁时效，可能影响胜诉权。不过，如果存在诉讼时效中断、中止的情况，如离职后曾向公司主张过权利，那么诉讼时效可能会重新计算。

2. 具体纠纷类型分析：

   • 若纠纷涉及劳动报酬，如在职期间公司拖欠工资，那么在劳动关系存续期间，劳动者申请仲裁不受仲裁时效的限制。但一旦劳动关系终止，劳动者就需在终止之日起一年内提出仲裁。
   • 若纠纷涉及经济补偿、竞业限制等其他事项，则需根据具体的纠纷内容和相关事实来判断是否仍具备起诉的条件。

3. 法律建议：

   • 在决定起诉前，建议详细梳理与原单位的纠纷情况，明确起诉的具体事项和理由。
   • 收集并保留好相关证据，如劳动合同、工资条、离职证明、沟通记录等，以证明纠纷事实和自身主张。
   • 若对仲裁或诉讼程序不熟悉，建议咨询专业律师以获取更详细的法律指导和帮助。

综上所述，辞职2年后是否能起诉原单位，需根据具体的纠纷类型、诉讼时效以及是否具备起诉条件等因素来综合判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。