离职后紧急联系人主要是用于在紧急情况下联系到离职员工。具体来说，其作用和注意事项可以从以下几个方面进行阐述：

1. 紧急情况下的联系：

   • 在员工离职后，如果公司或原同事遇到需要与该员工紧急沟通的情况，如工作交接遗漏、客户紧急联系等，紧急联系人可以作为桥梁，帮助快速联系到该员工。
   • 紧急联系人信息通常包括离职员工的电话号码、电子邮箱或其他可即时通讯的方式，以便在需要时能够迅速取得联系。

2. 保护个人信息安全：

   • 离职员工在提供紧急联系人信息时，应注意保护个人隐私，避免泄露过多个人信息。
   • 公司也应妥善保管离职员工的紧急联系人信息，不得用于非工作相关的目的，确保信息安全。

3. 更新与维护：

   • 离职员工在离职后，如果联系方式发生变化，应及时通知原公司或相关同事，更新紧急联系人信息。
   • 公司也应定期检查和更新离职员工的紧急联系人信息，确保其准确性和有效性。

4. 法律责任与义务：

   • 离职员工提供紧急联系人信息，并不意味着其需要承担任何法律责任或义务。紧急联系人仅作为在紧急情况下的一种联系方式，不涉及具体的工作职责或义务。
   • 公司在使用离职员工的紧急联系人信息时，应遵守相关法律法规，不得侵犯离职员工的合法权益。

综上所述，离职后紧急联系人主要是用于在紧急情况下联系到离职员工，同时离职员工也应注意保护个人信息安全，及时更新和维护紧急联系人信息。如果有任何关于离职后紧急联系人的具体问题或疑虑，可以直接向我咨询。