每个月在工资里少发一千元是违法的。
分析说明：
- 法律依据：根据《劳动合同法》第三十条，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。同时，《劳动法》第五十条也明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
- 违法行为界定：如果用人单位无正当理由地克扣或故意拖延支付劳动者工资，或者擅自降低劳动者的工资支付标准，都属于侵犯劳动者合法权益的行为。对于这种行为，劳动行政管理部门将依法采取措施，包括责令支付劳动者工资及经济补偿金，甚至要求其额外支付赔偿金。
结论补充说明：
因此，每个月在工资里少发一千元，无论是出于何种原因，都构成了对劳动者合法权益的侵犯，是违法的。劳动者有权要求用人单位按照劳动合同约定和国家规定支付足额的劳动报酬，并可以向劳动行政管理部门投诉举报，以维护自己的合法权益。
行动建议：
- 与用人单位沟通：首先尝试与用人单位沟通，了解其少发工资的原因，并要求其按照劳动合同约定支付足额的劳动报酬。
- 向劳动行政管理部门投诉：如果与用人单位沟通无果，可以向当地劳动行政管理部门投诉举报，请求其依法处理。
- 寻求法律援助：如果劳动者在维护自己合法权益的过程中遇到困难，可以寻求专业律师的法律援助，以更好地保护自己的权益。