公司劝退孕妇是违法的。孕妇在孕期享有特殊的法律保护，用人单位不得因女职工怀孕而劝退或与其解除劳动合同，除非存在特定的合法理由。

详细分析如下：

1. 法律依据：

   • 根据《劳动合同法》第四十二条，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得依照该法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。
   • 《女职工劳动保护特别规定》和《妇女权益保障法》也明确保护孕期女职工的权益，禁止用人单位无故辞退。

2. 应对措施：

   • 与公司沟通：首先尝试与公司的人力资源部门或上级进行沟通，明确表达公司劝退行为可能违反法律规定，并要求公司提供合法的劝退理由。
   • 收集证据：准备好劳动合同、工资条、工作证等能证明劳动关系的证据，以及医院诊断证明、产检记录等能证明怀孕情况的证据。
   • 向劳动监察部门投诉：如果公司坚持劝退，可以向当地的劳动监察部门投诉，提交相关证据，要求调查并责令公司改正违法行为。
   • 申请劳动仲裁：若投诉无果，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求恢复劳动关系或获得相应的经济补偿。
   • 提起诉讼：对仲裁结果不满意时，还可以依法向人民法院提起诉讼，通过司法途径进一步维护自己的权益。

3. 补偿标准：

   • 如果公司被认定违法解除劳动合同，根据《劳动合同法》的规定，用人单位需要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
   • 赔偿金计算基数为孕妇在劳动合同解除前十二个月的平均工资，计算年限为孕妇在该单位工作的实际年限。

注意事项：

• 在整个维权过程中，保持冷静和理智，避免因情绪激动而做出不利于自己的行为。
• 寻求家人、朋友的支持和理解，共同面对这一挑战。
• 如有任何法律疑问或需要进一步的帮助，请直接向我咨询，我会提供专业的法律建议和支持。

综上所述，公司劝退孕妇是违法的，孕妇应坚决维护自己的合法权益，通过法律途径解决问题。