针对您提出的“签订了解聘合同但赔偿中未算年终奖怎么办”的问题，我可以从以下几个方面为您详细解答：

1. 核查解聘合同内容：

   • 首先，建议您仔细核查解聘合同的条款，特别是关于赔偿部分的内容。确认合同中是否有明确提及年终奖的计算和支付方式。
   • 如果合同中明确规定了年终奖的赔偿方式，但雇主未按照约定执行，那么您有权要求雇主按照合同规定进行赔偿。

2. 沟通协商：

   • 在发现年终奖未算入赔偿后，您可以首先尝试与雇主进行沟通协商，表达您的诉求，并寻求双方都能接受的解决方案。
   • 沟通过程中，保持冷静和理性，提供充分的证据支持您的主张，如合同条款、过往的年终奖发放记录等。

3. 法律途径：

   • 如果沟通协商无果，您可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。
   • 您可以向当地的劳动监察部门投诉，或者提起劳动仲裁，要求雇主按照合同规定支付年终奖赔偿。
   • 在必要时，您还可以委托律师提起诉讼，通过法律程序来追讨应得的年终奖赔偿。

4. 注意保留证据：

   • 在整个过程中，务必注意保留好所有相关的证据，如解聘合同、年终奖发放记录、沟通记录等。
   • 这些证据将在您维权过程中起到至关重要的作用，帮助您证明自己的主张。

综上所述，您可以先核查合同内容，尝试与雇主沟通协商，如果无果再考虑通过法律途径来维护自己的权益。在整个过程中，请务必保留好相关证据。如果您需要进一步的法律帮助或咨询，请随时联系我，我会为您提供专业的法律支持。