使用童工并扣工资是严重的违法行为，必须立即停止并依法处理。

1. 立即停止使用童工：

   • 用人单位应立即停止使用童工的行为，并确保不再继续违法。
   • 同时，应主动向当地劳动行政部门报告情况，接受相应的处罚。

2. 支付童工应得报酬：

   • 用人单位必须全额支付童工已提供的劳动所对应的报酬，不得无故克扣或拖欠。
   • 对于已经乱扣的工资，用人单位应立即补发给童工，确保其合法权益不受损害。

3. 追究法律责任：

   • 用人单位可能面临行政处罚，如罚款、吊销营业执照等。
   • 在极端情况下，如果用人单位的违法行为构成犯罪，相关责任人员可能面临刑事追责。
   • 童工或其监护人可以依法向人民法院提起诉讼，要求用人单位承担民事赔偿责任。

4. 举报与维权：

   • 可以通过拨打劳动保障监察部门的热线电话12333，或直接去当地劳动保障监察部门的办事大厅进行举报。
   • 在举报时，需要提供尽可能多的证据，如证明童工年龄的证据（户口本、身份证等）、证明雇佣关系的证据（劳动合同、工资条、工作记录等）以及证明拖欠工资的证据（工资欠条、银行转账记录、聊天记录等）。

5. 赔偿标准：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位未按照劳动合同的约定或国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，经劳动行政部门责令限期支付，逾期不支付的，按照应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

综上所述，使用童工并扣工资是严重的违法行为，用人单位应立即停止违法行为，支付童工应得报酬，并承担相应的法律责任。同时，童工或其监护人可以通过举报与维权途径来维护自己的合法权益。如果您或您身边的人遇到此类问题，请及时向当地劳动行政部门或专业律师咨询。