遇到雇佣童工且不给发工资的情况，这是严重违反法律规定的行为，必须采取积极措施来维护童工的合法权益。以下是一些详细的解决步骤和建议：

一、法律依据

首先，要明确相关的法律依据，以便更有力地维护权益：

1. 《中华人民共和国劳动法》第十五条：明确禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人，除非是文艺、体育和特种工艺单位，且必须履行审批手续。

2. 《禁止使用童工规定》：详细规定了禁止招用不满16周岁的未成年人，以及违反规定的处罚措施。

3. 《中华人民共和国刑法》第二百四十四条之一：对雇用未满十六周岁的未成年人从事超强度体力劳动等严重行为，规定了刑事处罚。

二、解决步骤

1. 收集证据：

   • 收集能证明童工在此单位工作以及未发放工资的证据，如工作证、考勤记录、同事证言、工作群聊天记录、工资条（如果有的话）等。
   • 这些证据将有助于后续维权过程中证明童工的劳动关系和工资被拖欠的事实。

2. 与用人单位协商：

   • 由童工的监护人出面，向用人单位说明法律规定，要求支付工资并将童工送离工作岗位。
   • 协商时，要保持冷静和理性，明确表达诉求和法律依据。

3. 向劳动监察部门投诉：

   • 可以拨打当地劳动监察部门的投诉电话，或者直接前往当地劳动监察部门进行实名投诉。
   • 详细说明用人单位使用童工及拖欠工资的情况，劳动监察部门会依法对用人单位进行调查和处罚，并责令支付工资。

4. 申请劳动仲裁：

   • 如果劳动监察部门的处理结果不满意，或者用人单位拒绝支付工资，可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 在申请仲裁时，需要提交相关证据材料，以证明自己的劳动关系和工资被拖欠的事实。

5. 提起诉讼：

   • 如果对劳动仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。
   • 在诉讼过程中，法院将根据双方提供的证据进行审理，并作出公正的判决。

6. 寻求法律援助：

   • 对于经济困难或其他符合法律援助条件的劳动者，可以向当地法律援助机构申请法律援助。
   • 法律援助机构将指派律师为劳动者提供免费的法律服务，帮助劳动者维护自身权益。

三、注意事项

• 在整个维权过程中，要保持冷静和理性，避免采取过激行为。
• 童工的监护人也应加强对孩子的监管和保护，避免其过早进入劳动力市场。
• 积极运用法律武器，保障童工的合法权益，让违法用人单位受到应有的惩处。

总之，遇到雇佣童工且不给发工资的情况，必须采取积极措施来维护童工的合法权益。通过收集证据、与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、提起诉讼以及寻求法律援助等途径，可以有效地维护童工的权益。