针对您提出的“快递站雇佣童工还不发工资”的问题，我明确告诉您，这种行为是违法的，您有权采取法律手段维护自己的权益。 以下是我从不同角度为您详细分析的情况和建议：

1. 雇佣童工的违法性：

   • 根据我国《劳动法》及相关法律法规，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。快递站雇佣童工，显然违反了这一规定，将面临法律制裁，包括罚款、吊销营业执照等。

2. 不发工资的违法性：

   • 无论劳动者是否为童工，用人单位都应当按照约定支付工资。快递站不发工资，同样违反了《劳动法》中关于工资支付的规定。您有权要求快递站支付拖欠的工资，并可能获得相应的赔偿。

3. 您的维权途径：

   • 向劳动监察部门投诉：您可以向当地的劳动监察部门（如劳动保障监察大队）投诉快递站的违法行为。劳动监察部门将依法进行调查，并可能对快递站进行处罚，同时帮助您追回拖欠的工资。
   • 申请劳动仲裁：如果投诉未能解决问题，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁委员会将依法审理您的案件，并作出裁决，要求快递站支付工资及可能的赔偿。
   • 提起诉讼：如果劳动仲裁未能满足您的诉求，您还可以向人民法院提起诉讼。法院将依法审理案件，并作出判决，保护您的合法权益。

4. 注意事项：

   • 保留证据：在维权过程中，您需要保留好与快递站之间的劳动合同（如有）、工资条、工作记录等证据，以证明您的劳动关系和工资拖欠情况。
   • 及时行动：一旦发现快递站有违法行为，您应尽快采取行动，以免错过维权时机。
   • 寻求帮助：如果您在维权过程中遇到困难或不确定如何操作，可以寻求法律援助或咨询专业律师（比如我）的意见。

行动建议：

• 我建议您首先尝试与快递站进行协商，要求其支付拖欠的工资并停止雇佣童工的行为。
• 如果协商无果，您可以立即向当地的劳动监察部门投诉，并准备好相关证据材料。
• 同时，您也可以考虑咨询专业律师（比如我），以获取更具体的法律建议和帮助。

最后，我想强调的是，雇佣童工和不发工资都是严重的违法行为，您有权采取法律手段维护自己的权益。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。