对于“工伤8级还在公司上班能赔多少钱”的问题，首先可以明确的是，工伤8级的赔偿金额并非固定，而是依据多个因素综合计算得出的。以下是根据相关法律法规及常见实践，为您详细梳理的赔偿项目及计算方法：

1. 一次性伤残补助金：

   • 标准：根据《工伤保险条例》第三十七条，八级伤残的一次性伤残补助金为11个月的本人工资。
   • 计算方式：一次性伤残补助金 = 本人工资 × 11个月。其中，“本人工资”指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。

2. 停工留薪期工资：

   • 说明：若工伤导致停工治疗，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊可适当延长。
   • 计算方式：按正常出勤月工资支付，期限根据伤情确定。

3. 医疗费、护理费、住院伙食补助费等：

   • 说明：根据实际发生费用报销，包括治疗工伤的医疗费、康复费、安装配置伤残辅助器具所需费用，以及生活不能自理的工伤职工在停工留薪期的护理费等。
   • 计算方式：实报实销，依据相关票据和证明文件。

4. 后续治疗费用：

   • 说明：若工伤复发需治疗，职工仍可享受工伤医疗待遇。符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录以及住院服务标准的费用，可从工伤保险基金中支付。

需要注意的是，由于一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金通常在解除劳动关系时支付，因此若您仍在公司上班，这两项补助暂时不直接支付。但为了全面了解赔偿范围，以下提供这两项补助的简要介绍：

• 一次性工伤医疗补助金：具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
• 一次性伤残就业补助金：同样由省、自治区、直辖市人民政府规定。

综上所述，工伤8级且继续留在公司上班的赔偿金额，主要依据一次性伤残补助金、停工留薪期工资以及实际发生的医疗费、护理费、住院伙食补助费等来计算。具体数额需结合当地职工月平均工资、个人工资水平及实际情况综合计算，通常在10万元至25万元之间。若您有更具体的问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。