在工厂上班因工伤导致八级伤残，赔偿金额并非固定，而是需根据个人工资水平、当地职工平均工资、停工留薪期时长、伤残等级及地区法律规定等多个因素综合计算。以下是对赔偿项目及计算方式的详细解析，希望能帮助你全面了解自己的权益：

一、主要赔偿项目及计算方式

1. 一次性伤残补助金

   • 支付主体：工伤保险基金
   • 计算标准：11个月的本人工资。其中，“本人工资”指工伤前12个月平均月缴费工资，有上下限规定（高于统筹地区职工平均工资300%的按300%计算，低于60%的按60%计算）。
   • 计算公式：一次性伤残补助金 = 本人工资 × 11个月
   • 示例：若某职工月平均工资为5000元，则一次性伤残补助金为5000×11=55000元。

2. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金

   • 支付主体：前者由工伤保险基金支付，后者由用人单位支付。
   • 计算标准：具体由省、自治区、直辖市人民政府规定，地区差异大。例如，在广东，一次性工伤医疗补助金为4个月本人工资，一次性伤残就业补助金为15个月本人工资；在北京，两者合并计算，标准为解除或终止劳动关系时9个月的本市上年度职工月平均工资。
   • 建议：由于地区差异大，建议直接咨询当地社保部门或向我咨询，以获取最准确的计算标准。

3. 停工留薪期工资

   • 待遇标准：原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况下可延长但不超过12个月。
   • 计算公式：停工留薪期工资 = 月工资 × 停工留薪期月数
   • 示例：若某职工停工留薪期为6个月，月工资为5000元，则停工留薪期工资为5000×6=30000元。

4. 其他费用

   • 医疗费：符合规定的医疗费用从工伤保险基金支付。
   • 住院伙食补助费：由工伤保险基金支付，具体标准由统筹地区人民政府规定。
   • 护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责；评定伤残等级后仍需护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费，标准根据护理等级确定（通常为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或30%）。

二、实际操作建议

1. 及时咨询：受伤后应尽快联系当地社保部门或向我咨询，了解具体的赔偿政策和计算方式。由于地区差异大，直接咨询能确保你获取最准确的信息。
2. 保留证据：妥善保存与工伤相关的所有证据，如医疗记录、工资单、劳动合同等。这些证据在后续申请赔偿时至关重要。
3. 依法维权：若对赔偿结果有异议，可通过法律途径维护自己的合法权益。作为专业律师，我可以为你提供全面的法律支持和帮助。

三、特别提醒

由于工伤赔偿涉及多个因素和地区差异，因此无法直接给出一个具体的赔偿金额。但通过上述解析，你可以根据自己的实际情况，初步估算出可能的赔偿范围。为了确保赔偿金额的准确性和合法性，我建议你尽快联系当地社保部门或向我咨询，以获取专业的法律指导和帮助。

最后，如果你有任何关于工伤赔偿的疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供全面、准确的法律解答和支持。