关于职业病诊断期间工资的法律依据，这是一个涉及多个法律规定和劳动者权益的重要问题。以下是对此问题的详细解答：
一、核心法律依据
《中华人民共和国职业病防治法》：
- 第五十六条：用人单位应当及时安排对疑似职业病病人进行诊断；在疑似职业病病人诊断或者医学观察期间，不得解除或者终止与其订立的劳动合同。疑似职业病病人在诊断、医学观察期间的费用，由用人单位承担，且期间劳动者的原工资福利待遇不变。
《工伤保险条例》：
- 第三十三条：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
二、工资核算方式
正常出勤情况：
- 若劳动者在职业病诊断期间仍能保持劳动关系并正常工作，工资应按正常工作时间的标准支付。
- “原工资福利待遇不变”指的是按照劳动者患病或非因工负伤前12个月的月平均工资计算，若工作不满12个月，则按实际工作月数的月平均工资计算。
非正常出勤情况（停工留薪）：
- 若劳动者因职业病诊断无法正常工作，进入停工留薪期，其原工资福利待遇同样不变，由所在单位按月支付。
未缴纳工伤保险：
- 若用人单位未依法缴纳工伤保险费，职业病诊断期间的工资支付责任仍由用人单位承担，并遵循上述规定。
三、特殊情况处理
- 若用人单位因经营困难等原因无法按时足额支付工资，应与劳动者协商解决，并确保劳动者的基本生活需求，同时积极寻求解决方案。
- 若经诊断确定劳动者未患职业病，期间应保证劳动者病假工资标准，但不能低于当地最低工资标准的80%。
四、维权途径
若用人单位违反规定，不按照原工资福利待遇支付，劳动者可通过以下途径维护权益：
- 友好协商：首先尝试与用人单位沟通，明确指出法律规定，要求其依法支付。
- 劳动监察投诉：向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令用人单位改正并支付拖欠工资。
- 劳动仲裁与诉讼：若协商和投诉无果，劳动者可以申请劳动争议仲裁，要求支付应得工资及赔偿金等；对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。
综上所述，职业病诊断期间的工资核算需严格遵循相关法律法规，确保劳动者的合法权益不受损害。用人单位应承担起应有的责任，确保劳动者在职业病诊断期间获得应有的工资福利待遇。