关于“机关单位要求非工作日出门报备是否合理”的问题，我们可以从以下几个方面进行分析：

首先，明确结论： 机关单位要求非工作日出门报备，这一要求的合理性并非绝对，而是需要根据具体情况来判断。它可能涉及到单位内部管理规定、员工权益保护以及法律法规等多个层面。

接下来，详细分析：

1. 单位内部管理规定的角度：

   • 机关单位作为公共机构，有其特定的管理要求和规定。这些规定可能包括员工在非工作日的行为准则、安全考虑等。
   • 如果单位出于管理需要，比如确保员工在非工作日的安全、便于紧急联系或协调等，要求员工出门报备，这在一定程度上是合理的。
   • 但这种要求应当明确、合理，并且不应侵犯员工的合法权益，如隐私权、休息权等。

2. 员工权益保护的角度：

   • 员工在非工作日享有自己的私人时间和空间，这是其作为劳动者应有的权益。
   • 如果单位的要求过于苛刻或不合理，比如要求员工详细报告非工作日的所有行程，这可能构成对员工隐私权的侵犯。
   • 因此，单位在制定相关要求时，应当充分尊重员工的权益，确保要求的合理性和合法性。

3. 法律法规的角度：

   • 目前，我国法律并未明确规定机关单位可以要求员工在非工作日出门报备。
   • 但如果单位的要求是基于合法的目的（如安全管理、紧急响应等），并且没有侵犯员工的合法权益，那么这种要求可能在法律上是可接受的。
   • 然而，如果单位的要求违反了相关法律法规或侵犯了员工的合法权益，那么员工有权拒绝执行，并可以通过法律途径维护自己的权益。

综上所述： 机关单位要求非工作日出门报备的合理性取决于具体情况。如果单位的要求是基于合法的目的、明确且合理，并且没有侵犯员工的合法权益，那么这种要求可能是合理的。但如果单位的要求过于苛刻、不合理或侵犯了员工的权益，那么员工应当有权拒绝执行，并可以通过法律途径来维护自己的权益。如果你在这方面遇到了具体问题或困扰，可以随时向我咨询，我会根据你的具体情况给出更详细的法律建议。