结论前置：公司违法时，员工是否会被牵连，主要取决于员工对公司违法行为的知情程度、参与程度以及所担任的职责。若员工不知情且未参与，通常不会被牵连；若员工明知并参与，或负有管理职责却未尽责，则可能被追究相应法律责任。

一、员工无牵连情形

员工在公司的日常工作中，若对公司的违法行为并不知情，也没有参与实施该违法行为，那么通常情况下员工不会被牵连。员工主要是按照上级的正常工作安排履行自己的职责，只要其行为符合法律规定和公司的正常业务流程，就无需为公司的违法后果承担责任。例如，某公司存在财务造假行为，但公司的普通行政人员对此并不知情，只是负责日常的行政事务工作，那么这些行政人员就不会因公司财务造假的违法行为而受到牵连。

二、员工可能被牵连情形

1. 直接参与违法活动：

   • 如果员工明知公司的行为违法，仍然积极参与其中，那么员工会被牵连，并需要承担相应的法律责任。例如，在非法集资案件中，某些员工直接参与了向社会公众宣传推广非法集资项目的活动，这些员工就需要为自己的行为承担法律责任。

2. 担任管理职责却未尽责：

   • 如果员工在公司中担任管理职务，对公司的违法行为应当知情却未采取相应措施防止或纠正，甚至默许或纵容违法行为的发生，那么这些员工也可能被追究相应的法律责任。例如，公司的财务主管明知公司存在偷税漏税行为，却未向相关部门报告或采取措施纠正，那么该财务主管就可能因未尽到管理职责而被牵连。

三、法律建议

对于公司员工而言，为了避免因公司违法行为而被牵连，应当做到以下几点：

1. 了解法律法规：熟悉与公司业务相关的法律法规，确保自己的行为符合法律规定。
2. 谨慎履行职责：在履行工作职责时，要谨慎行事，避免参与任何违法活动。
3. 及时报告违法行为：如果发现公司存在违法行为，应当及时向相关部门报告，以维护自己的合法权益和公司的合法经营。

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