关于非全勤工资是按照正算还是倒扣的问题，这主要取决于具体的劳动合同约定以及公司的规章制度。一般来说，非全勤工资的计算方式并没有统一的法律规定，而是由用人单位根据自身的实际情况和劳动法的规定来制定。
正算方式：一些公司可能会采用正算的方式，即根据员工实际出勤的天数或小时数，按照约定的日薪或时薪标准来计算工资。这种方式下，员工非全勤时的工资是根据其实际工作量来支付的。
倒扣方式：另一些公司则可能采用倒扣的方式，即先假定员工全勤，然后按照缺勤的天数或小时数来扣除相应的工资。这种方式下，非全勤会导致员工工资总额的减少。
因此，要确定非全勤工资的具体计算方式，首先需要查看劳动合同中是否有相关约定。如果劳动合同中有明确的规定，那么应当按照劳动合同约定的方式来执行。如果劳动合同中没有约定，或者约定不明确，那么就需要参照公司的规章制度或者行业惯例来确定。
如果你对自己的非全勤工资计算方式存在疑问，建议首先查看劳动合同和公司规章制度，了解具体的计算方式和标准。如果仍然不清楚，可以直接向公司的人力资源部门或财务部门咨询，或者向我这样的专业律师寻求帮助。我会根据你的具体情况，为你提供更详细的法律建议和解答。