不存在所谓的“36种不能解除劳动合同的疾病”的具体名单。法律上关于疾病与解除劳动合同的规定，主要依据的是《中华人民共和国劳动合同法》中关于医疗期和解雇限制的相关条款，而非特定疾病的列举。
一. 法律依据
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
二. 医疗期的规定
医疗期是劳动者因患病或者非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的期限。具体的医疗期长度会根据劳动者的实际工作年限和在本单位工作年限来确定，但并非固定为某种疾病的特定时间。
三. 总结
因此，所谓“36种不能解除劳动合同的疾病”是一个误解。实际上，只要劳动者在规定的医疗期内，无论其患的是何种疾病，用人单位都不能随意解除劳动合同。这一规定旨在保护劳动者的合法权益，确保其在患病或受伤期间能够得到必要的治疗和休息，而不必担心失去工作。
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