入职时可以不填家庭信息。我国法律规定，企业在招聘时不得询问女性员工的婚育信息，婚育信息属于个人隐私。如果求职者遇到用人单位要求填写婚育信息的情况，可以保留证据后向劳动监察部门举报、投诉。

具体来说，2019年2月，人力资源社会保障部等九部门发布的《关于进一步规范招聘行为促进妇女就业的通知》明确，各类用人单位、人力资源服务机构在拟定招聘计划、发布招聘信息、招用人员过程中，不得询问妇女婚育情况。2022年10月30日，修订后的《中华人民共和国妇女权益保障法》经十三届全国人大常委会第三十七次会议表决通过，自2023年1月1日起施行。其中，第五章第43条明确规定，用人单位在招录（聘）过程中，除国家另有规定外，不得实施包括“除个人基本信息外，进一步询问或者调查女性求职者的婚育情况”在内的五种行为。

因此，如果用人单位要求填写婚育信息，不仅侵害了劳动者的隐私和个人信息权益，还可能进一步加剧就业歧视，违反了相关法律法规。求职者有权拒绝填写此类信息，并在必要时向相关部门举报、投诉。