自动离职是劳动者擅自离职，未遵循法律规定程序强行解除与用人单位的劳动关系的行为。针对这一概念，我将从以下几个方面进行详细分析：

一. 自动离职的定义与性质

• 自动离职通常发生在劳动者未提前通知用人单位，或者辞职未被同意的情况下，便擅自离职或违约出走。这包括职工未说明原因不辞而别，或受优厚待遇诱惑而擅自“跳槽”等情形。
• 法律上没有“自动离职”的明确说法，它一般用来形容员工不辞而别的情况，实际上属于单位依法行使违纪解除权的一种情形。

二. 自动离职与辞职的区别

• 辞职：是劳动者主动且依法提前通知用人单位解除劳动关系的行为。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；在试用期内则提前三日通知即可。
• 自动离职：是劳动者擅自离职，未遵循上述法律规定程序强行解除劳动关系的行为。

三. 自动离职的法律后果

• 根据《中华人民共和国劳动合同法》第九十条，劳动者违反本法规定解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
• 同时，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者严重违反用人单位的规章制度时，用人单位可以解除劳动合同。自动离职往往被视为严重违反规章制度的行为之一。

综上所述，自动离职是劳动者擅自且未遵循法律规定程序离职的行为，它不同于依法进行的辞职。自动离职可能会给用人单位造成损失，并导致劳动者承担相应的赔偿责任，甚至可能面临被用人单位解除劳动合同的后果。因此，我建议劳动者在离职时应遵循法律规定的程序，提前通知用人单位并办理相关手续，以避免不必要的法律纠纷。如有进一步需要，您可以继续咨询我。