用工所在地管辖主要属于我国《劳动保障监察条例》中的规定。具体来说：

分析说明

依据我国《劳动保障监察条例》第十三条的规定，对用人单位的劳动保障监察，由用人单位用工所在地的县级或者设区的市级劳动保障行政部门管辖。这意味着，如果涉及劳动保障监察的相关事项，如劳动纠纷、工资拖欠等，应当向用工所在地的县级或市级劳动保障行政部门进行投诉或举报。

特殊场景

• 上级调查：上级劳动保障行政部门根据工作需要，也可以调查处理下级劳动保障行政部门管辖的案件。
• 管辖争议：如果劳动保障行政部门对劳动保障监察管辖发生争议，应报请共同的上一级劳动保障行政部门指定管辖。
• 地方规定：省、自治区、直辖市人民政府还可以对劳动保障监察的管辖制定具体办法，以适应地方实际情况。

结论补充说明

用工所在地管辖是劳动保障监察领域的一项重要规定，它确保了劳动者在遭遇劳动权益侵害时，能够找到明确的投诉或举报渠道。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。