公司要求员工短期出差，员工一般不可以拒绝。下面我将从法律角度和实际情况为您详细解释：
法律角度
劳动合同约定：员工与公司签订的劳动合同中，通常会包含关于工作地点和工作内容的相关条款。短期出差，作为工作的一部分，通常被视为在合同约定的工作范围内。因此，员工有义务服从公司的短期出差安排。
法律义务：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，员工应当履行劳动合同约定的义务，服从公司的合理工作安排。短期出差，作为公司运营中的常见需求，通常被视为合理的工作安排。
实际情况
公司运营需求：公司为了业务发展的需要，可能会安排员工短期出差进行项目洽谈、客户维护、市场调研等工作。这些出差安排是公司正常运营的一部分，员工应当积极配合。
员工职责：作为公司的一员，员工有责任为公司的发展贡献自己的力量。短期出差是履行工作职责的一种方式，也是体现员工职业素养和团队精神的重要表现。
特殊情况
当然，也存在一些特殊情况，员工可能因个人原因（如健康状况、家庭紧急事务等）无法短期出差。在这种情况下，员工应当及时向公司说明情况，并寻求合理的解决方案。公司也应当理解并尊重员工的个人情况，尽量安排其他人员代替出差或调整出差计划。
结论
综上所述，公司要求员工短期出差，员工一般不可以拒绝。这是基于劳动合同的约定和法律的义务。然而，在特殊情况下，员工可以与公司协商并寻求合理的解决方案。如果您有任何关于出差安排的具体问题或疑虑，建议您及时与公司沟通并寻求帮助。