结论前置：学校安排学生去工厂打工，学生不干要求赔偿违约金是否合法，取决于多个因素，特别是合同的具体内容和相关法律法规的规定。如果合同中明确规定了违约金条款，并且该条款不违反法律法规的强制性规定，那么学生违约时，学校要求赔偿违约金可能是合法的。但如果合同中没有明确规定，或者违约金条款本身违法，那么学校的要求就不合法。
详细分析：
合同内容是关键：
- 首先，要看学校与学生之间签订的合同（包括实习协议、劳动合同等）中是否有关于违约金的明确约定。
- 如果合同中有违约金条款，且该条款内容合法（即不违反法律法规的强制性规定，如《劳动合同法》等），那么在学生违约时，学校根据合同条款要求赔偿违约金是合法的。
法律法规的约束：
- 根据《劳动合同法》等相关法律法规，对于劳动合同中的违约金条款有严格的限制。例如，除了服务期约定和竞业限制约定外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
- 如果学校与学生之间的合同关系被视为劳动关系，并且没有上述特殊情况，那么合同中关于违约金的约定可能是无效的，学校要求赔偿违约金就不合法。
学生身份的特殊性：
- 学生作为特殊的劳动者群体，其权益受到特别保护。如果学校利用学生的弱势地位，强迫或诱导学生签订不合理的合同，那么这样的合同可能被视为无效或部分无效。
- 因此，在评估学校要求赔偿违约金的合法性时，还需要考虑学生身份的特殊性以及合同签订过程中的公平性和合理性。
实际案例的参考：
- 在实际案例中，法院会根据合同的具体内容、法律法规的规定以及双方当事人的实际情况来综合判断违约金的合法性。
- 如果学生认为学校的要求不合法，可以通过法律途径维护自己的权益，如向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向法院提起诉讼。
总结与建议：
- 在面对学校要求赔偿违约金的情况时，学生应首先查看合同内容，了解违约金条款的具体规定。
- 如果认为学校的要求不合法或不合理，可以寻求法律援助或咨询专业律师（如我）的意见。
- 在必要时，可以通过法律途径维护自己的合法权益。