在劳动仲裁过程中，如果面临增加申请人但无法找到的情况，虽然这可能会给仲裁程序带来一些复杂性，但并不会完全阻碍仲裁的正常推进。以下是对此情况的一些详细解答和建议：
一、明确问题性质
首先，要明确“增加申请人无法找到”的具体含义。这通常指的是在劳动仲裁已经启动后，由于某种原因需要增加新的申请人，但这位新的申请人却无法被联系到或确定其身份。这种情况可能涉及到新增申请人的资格认定、权益分配以及仲裁程序的调整等问题。
二、处理方案
尝试多种联系方式：
- 可以通过电话、邮件、社交媒体等多种渠道尝试联系新增申请人，确保其能够收到仲裁相关的通知和信息。
- 如果新增申请人有明确的联系地址，可以尝试通过邮寄方式送达相关文件。
向仲裁委说明情况：
- 如果无法直接联系到新增申请人，应及时向仲裁委说明情况，并提供已经尝试的联系方式和结果。
- 仲裁委可能会根据具体情况，决定是否需要采取额外的措施来确认新增申请人的身份或资格。
考虑法律程序调整：
- 如果新增申请人的加入对仲裁程序有重大影响，且无法直接联系到其本人，可能需要考虑调整仲裁程序或暂时中止仲裁，以待新增申请人出现或确认其身份。
寻求法律援助或咨询：
- 如果在处理过程中遇到法律难题或不确定如何操作，可以寻求专业的法律援助或咨询，以确保仲裁程序的合法性和有效性。
三、注意事项
保持沟通畅通：
- 与仲裁委和其他相关当事人保持沟通畅通，及时分享信息，共同解决问题。
遵循法律程序：
- 在处理过程中，应严格遵循法律程序，确保每一步都合法合规，避免引发不必要的法律纠纷。
保护当事人权益：
- 在处理新增申请人无法找到的情况时，应充分考虑和保护所有当事人的权益，确保仲裁结果的公正性和合理性。
综上所述，虽然劳动仲裁中增加申请人无法找到可能会带来一些挑战，但通过积极采取措施、与仲裁委和其他当事人保持沟通、遵循法律程序以及保护当事人权益，仍然可以有效地推进仲裁程序并维护自身权益。