虚假加班打卡被公司发现，通常会根据公司的规章制度以及劳动合同中的相关条款来处理。以下是我根据一般情况给出的分析：

1. 公司规章制度处理：

   • 大多数公司会在员工手册或规章制度中明确规定关于虚假打卡、考勤作弊等行为的处理方式。这通常包括警告、罚款、扣除绩效、降职甚至解除劳动合同等处罚措施。
   • 公司会根据违规的严重程度和次数，以及员工的态度和改正情况，来决定具体的处罚措施。

2. 劳动合同约定：

   • 如果劳动合同中有关于考勤、加班及违规行为的特别约定，公司也会依据这些约定来处理虚假加班打卡的情况。
   • 例如，劳动合同中可能规定，员工若存在考勤作弊行为，公司有权单方面解除劳动合同且不支付经济补偿金。

3. 法律层面：

   • 从法律角度来看，虚假加班打卡属于违反诚实信用原则的行为，也可能构成对公司规章制度的违反。
   • 如果公司的处理措施涉及解除劳动合同等严重处罚，且员工认为处理不公，员工有权依法提起劳动争议仲裁或诉讼。

4. 建议：

   • 如果你面临这样的情况，首先应当了解公司的规章制度和劳动合同中的相关约定，以便对自己的处境有清晰的认识。
   • 如果你认为公司的处理措施不公或存在争议，可以及时向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。

总之，虚假加班打卡被公司发现后，具体的处理方式会依据公司的规章制度和劳动合同的约定来决定。如果你对此有任何疑问或需要法律帮助，请随时向我提问。