针对您“劳动合同期满当天还没有签离职证明”的问题，以下是我的详细解答：

首先，明确结论：劳动合同期满当天，如果用人单位未出具离职证明，您有权要求用人单位出具。若用人单位拒绝出具，您可以通过法律途径维护自己的合法权益。

接下来，我将从以下几个方面详细阐述：

1. 用人单位的义务：

   • 根据相关法律规定，用人单位在解除或终止劳动合同时，有义务出具相关证明，即离职证明。这是用人单位的法定义务，旨在保障劳动者的合法权益。

2. 您的权利与行动：

   • 协商：首先，您可以与用人单位进行协商，要求他们出具离职证明。这是最直接且和谐的解决方式。
   • 投诉：如果协商无果，您可以向当地的劳动行政部门投诉，要求劳动行政部门责令用人单位改正其违法行为，即出具离职证明。
   • 法律途径：若用人单位的行为给您造成了损失，或者拒绝履行其法定义务，您可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。在此过程中，您可能需要提供与用人单位有关的工作证据，如劳动合同、工资条、工作邮件等，以支持您的主张。

3. 可能的法律后果：

   • 如果用人单位未按照法律规定出具离职证明，且经劳动行政部门责令改正后仍不改正的，可能会面临相应的法律处罚，如罚款等。
   • 同时，如果用人单位的行为给您造成了损失，如因无法提供离职证明而影响您找新工作等，用人单位还需要承担赔偿责任。

综上所述，劳动合同期满当天，用人单位应当出具离职证明。如果用人单位未履行这一法定义务，您可以通过协商、投诉或法律途径来维护自己的合法权益。在此过程中，请务必保存好与用人单位有关的工作证据，以便在需要时提供证明。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。