首先，单位无权因为催收要求不还款就开除你。这是对你的合法权益的侵犯，你完全有权维护自己的权益。以下是我对你的问题的详细分析：

1. 单位与催收的关系：

   • 催收公司或个人是债权人委托来催收债务的，他们并没有权力直接干预你的劳动关系。
   • 单位作为你的雇主，应该遵循劳动法律法规，不能仅凭催收的要求就对你做出开除等处分。

2. 你的合法权益：

   • 作为员工，你享有劳动法规定的各项权益，包括但不限于劳动合同约定的工资、福利、工作岗位等。
   • 单位若因非法定事由解除与你的劳动合同，将构成违法解除，你可以依法要求单位支付经济赔偿金。

3. 应对建议：

   • 与单位沟通：明确告知单位，催收的要求并不能成为开除你的合法理由，要求单位遵守劳动法律法规。
   • 保留证据：收集并保留所有与催收、单位沟通相关的证据，如短信、邮件、通话录音等，以备不时之需。
   • 咨询专业意见：如果单位坚持要开除你，或者你已经因此受到了不公正的待遇，你可以向我咨询具体的法律维权途径。

4. 法律途径：

   • 若单位确实违法解除了与你的劳动合同，你可以通过劳动仲裁或诉讼的方式来维护自己的权益。
   • 在此过程中，我将为你提供专业的法律支持，帮助你制定合适的维权策略。

总之，面对催收找到单位要求不还款就开除的情况，你应保持冷静，明确自己的合法权益，与单位进行积极沟通，并准备好必要的法律维权措施。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。