面对工作时同事的配合被骂侮辱的情况，你可以采取以下策略来处理：
一、即时应对
保持冷静：
- 首要任务是控制自己的情绪，避免冲动反应加剧冲突。
- 深呼吸，平复情绪，为理性处理打下基础。
明确表态：
- 以冷静、坚定的语气告诉对方，其辱骂行为是不恰当的。
- 表明你不接受这样的对待，并要求对方立即停止。
记录证据：
- 详细记录辱骂的具体情况，包括时间、地点、内容以及涉及的人员。
- 如果可能，录音或录像作为证据。
二、事后解决
私下沟通：
- 选择合适的时机和安静的环境，与对方进行私下沟通。
- 表达你的感受和想法，尝试化解矛盾。
向管理层或人力资源部门反映：
- 如果私下沟通无果，或你觉得无法单独应对，应及时向单位的管理层或人力资源部门报告。
- 提供详细情况和证据，请求他们进行调查和处理。
寻求第三方调解：
- 在必要时，可以寻求共同上级领导或其他值得信赖的同事作为第三方进行调解。
- 他们可以帮助双方更好地沟通，找到解决问题的方案。
考虑法律途径：
- 如果辱骂行为已经构成了侮辱、诽谤或其他违法行为，并且给你造成了较大的精神伤害，你可以咨询专业律师的意见。
- 在收集充分证据的基础上，通过法律手段来维护自己的合法权益。
三、个人调整与保护
保护心理健康：
- 受到辱骂后，及时调整心态，避免让对方的错误行为一直影响自己的情绪。
- 可以通过运动、听音乐、与朋友倾诉等方式来缓解压力。
考虑调整工作岗位：
- 如果问题没有得到解决，且恶劣的工作氛围严重影响了你的工作和身心健康，你可以考虑调整工作岗位或寻找新的工作环境。
四、法律知识普及
- 根据我国法律，用恶毒的话语攻击别人，如果造成了严重影响，可能构成侮辱罪或诽谤罪。
- 侮辱罪是指使用暴力或者以其他方法公然贬损他人人格，破坏他人名誉，情节严重的行为。
- 诽谤罪是指故意捏造并散布虚构的事实，足以贬损他人人格，破坏他人名誉，情节严重的行为。
总之，面对同事的辱骂和侮辱，你应保持冷静、记录证据、尝试沟通、向管理层反映问题，并在必要时寻求法律帮助。同时，也要关注自己的心理健康，确保职业发展和生活质量不受进一步损害。