工厂在签合同时同时要求签辞职表，这种做法并不合理，也不符合一般的劳动法律实践。下面我从几个方面来详细解释这个问题：
- 劳动合同与离职申请的性质：
- 劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。
- 离职申请则是劳动者在决定离开工作岗位时，向用人单位提出的一种意思表示。
两者在性质上是完全不同的，劳动合同是为了建立劳动关系，而离职申请则是为了解除劳动关系。因此，将两者同时签订显然是不合理的。
- 法律对劳动合同和离职的规定：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者与用人单位建立劳动关系，应当签订劳动合同。
- 劳动者辞职，需要提前一定期限（正式员工为30天，试用期员工为3天）以书面形式通知用人单位。
法律并没有规定在签订劳动合同时必须同时签订离职申请，因此这种做法缺乏法律依据。
劳动者的权益保护：
- 如果工厂要求在签合同时同时签辞职表，可能会损害劳动者的合法权益。
- 比如，劳动者可能会因为不了解合同内容或受到胁迫而签订不利于自己的条款。
- 此外，这种做法也可能导致劳动者在离职时面临不必要的纠纷和困扰。
实践中的做法：
- 在实际的劳动法律实践中，用人单位通常会在劳动者入职时签订劳动合同，并在劳动者提出辞职时要求其填写离职申请。
- 这两个过程是分开的，不会同时进行。
综上所述，工厂在签合同时同时要求签辞职表是不合理的。这种做法既不符合劳动合同和离职申请的性质，也缺乏法律依据，且可能损害劳动者的合法权益。如果你遇到这种情况，建议与工厂进行沟通，明确表达自己的立场和诉求，必要时可以寻求法律援助或向劳动监察部门投诉。