拖欠工资时，劳动者可以拨打劳动监察部门的电话进行投诉，具体电话号码可查询当地劳动监察部门官网或咨询12345政府服务热线。

一. 分析拖欠工资问题

1. 拖欠工资属于违法行为：根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位应当按时足额支付劳动者的工资，拖欠工资是违反劳动法律、法规的行为。
2. 劳动者的权益：劳动者有权要求用人单位按时支付工资，对于拖欠工资的行为，劳动者有权向相关部门进行检举和控告。

二. 处理拖欠工资的途径

1. 拨打劳动监察部门电话投诉：劳动者可以拨打当地劳动监察部门的电话，对拖欠工资的情况进行投诉。劳动监察部门会对投诉进行调查，并根据调查结果采取相应的处理措施。

• 例如，某公司拖欠员工工资，员工拨打当地劳动监察部门的电话进行投诉，经过调查后，劳动监察部门责令该公司支付拖欠的工资，并给予了相应的处罚。

1. 查询具体电话号码：由于不同地区的劳动监察部门电话号码可能不同，劳动者可以通过查询当地劳动监察部门的官网或咨询12345政府服务热线，获取具体的投诉电话号码。

三. 法律保障

1. 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第八十八条，任何组织和个人对于违反劳动法律、法规的行为有权检举和控告。这为劳动者提供了法律保障，确保他们的权益得到维护。
2. 法律责任：用人单位如果拖欠工资，不仅面临劳动监察部门的处罚，还可能承担对劳动者造成损害的赔偿责任。

我建议：在拨打投诉电话前，劳动者可以准备好相关证据，如工资条、劳动合同等，以便更好地维护自己的权益。同时，如果劳动监察部门未能及时解决问题，劳动者还可以考虑通过法律途径进一步维护自己的权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。