当公司面临员工以机密敲诈的情况时，处理此类问题需要遵循一系列清晰、详细且合法的步骤，以确保公司权益得到妥善保护，同时让敲诈者受到应有的法律制裁。以下是一个建议的处理流程：
一、立即收集并固定证据
- 聊天记录：收集员工敲诈过程中的所有聊天记录，无论是通过微信、邮件还是其他通讯工具，这些都能直观呈现敲诈者的要求与意图。
- 录音或录像：如果可能，通话录音或视频录像也是非常有力的证据，可以完整记录对话内容。
- 书面证据：包括邮件往来、书面威胁信等，都是重要的书面证据。
二、与员工进行沟通
- 明确立场：与员工进行正式沟通，明确告知其敲诈行为是违法的，并要求其立即停止敲诈行为并归还已索要的财物。
- 保留沟通记录：沟通过程中，务必保留好所有的沟通记录，包括时间、地点、参与人员、沟通内容等。
三、向相关部门报案
- 劳动行政部门：如果沟通无效，公司可以向当地劳动行政部门反映情况，由其介入调查和调解。
- 公安机关：如果员工敲诈行为严重，构成犯罪，公司应立即向公安机关报案。公安机关会按照《中华人民共和国刑法》中敲诈勒索罪的相关规定，对案件进行立案侦查。
四、考虑法律诉讼
- 民事诉讼：除了刑事报案外，公司还可以考虑通过民事诉讼要求员工返还财物、赔偿损失。在诉讼过程中，公司需要提供充分的证据来支持其主张。
- 法律援助：如果公司在处理过程中遇到法律难题，可以寻求专业律师的帮助，以确保整个处理过程的合法性和有效性。
五、保持冷静与配合
- 不私下妥协：公司在处理过程中要保持冷静，切勿私下与敲诈者妥协并支付款项。这样做可能导致证据链断裂，还可能让公司陷入更大的风险。
- 积极配合调查：公司要积极配合公安机关或其他相关部门的调查工作，提供详细、准确的信息，以此维护自身合法权益。
综上所述，处理员工以机密敲诈公司的问题需要公司采取一系列合法、有效的措施。通过收集证据、与员工沟通、向相关部门报案、考虑法律诉讼以及保持冷静与配合等步骤，公司可以妥善应对此类问题，保护自身权益不受侵害。