企业编制并不等同于工人身份，这是一个常见的误解。首先，我们要明确“企业编制”和“工人身份”这两个概念的定义和内涵，然后再探讨它们之间的关系。

“企业编制”通常指的是企业内部的人员配置和岗位设置，它涉及到企业的组织架构、职位体系、人员数量等多个方面。在国有企业中，过去确实存在过“编制”的概念，但随着改革开放和市场经济的发展，这一概念已经逐渐淡化。现在，大多数企业，无论是国有还是民营，都更加注重市场化和灵活性的用工方式。

“工人身份”则是指一个人的职业身份，通常与具体的工种、岗位和职责相关联。在计划经济时期，我国的社会分工较为明确，工人的身份和地位也相对固定。但随着市场经济的发展和产业结构的调整，工人的身份和角色也在不断变化和演进。

现在，我们回到原问题上来。企业编制并不直接决定一个人的身份是工人还是其他。在现代企业中，一个人的身份和角色更多地取决于其所在的岗位、所从事的工作以及所具备的技能和能力。例如，一个在企业中从事管理工作的人员，虽然可能属于企业的编制内，但其身份并不是工人，而是管理人员。

此外，即使在国有企业中，随着用工制度的改革和劳动力市场的开放，工人的身份也已经不再是单一的、固定的。许多国有企业都采用了多元化的用工方式，包括合同工、劳务派遣工、临时工等，这些人员的身份和待遇都有所不同。

综上所述，企业编制并不等同于工人身份。一个人的身份和角色取决于其所在的岗位、所从事的工作以及所具备的技能和能力。因此，我们不能简单地将企业编制与工人身份划等号。