关于退休返聘合同是否可以随时走人的问题，首先我们要明确一点：已退休人员被单位返聘时，通常会与用人单位签订一份返聘合同。这份合同明确了双方的权利和义务，包括工作内容、工作时间、薪酬待遇以及合同的终止和解除等条款。
根据一般的合同原则和劳动法规，即使你是已退休人员并被返聘，也不可以随时走人。因为如果你未经与用人单位协商或未按照合同约定的方式提前通知就擅自离职，这将构成合同的违约情形。违约可能会给用人单位带来不必要的困扰和损失，因此，你需要承担相应的违约责任。
那么，如果你作为退休返聘人员想要辞职，应该如何操作呢？
提前通知：你应该按照合同中的约定，提前一定的时间（通常是30天，但具体天数可能因合同而异）以书面形式通知用人单位。这样可以让用人单位有足够的时间来安排工作交接和寻找替代人员。
协商处理：在通知用人单位后，你可以与用人单位进行协商，讨论离职的具体事宜，包括工作交接、薪酬待遇的结算等。通过协商，双方可以达成一个共识，确保离职过程的顺利进行。
办理离职手续：在离职前，你需要按照用人单位的要求办理相关的离职手续，包括工作交接、归还工作物品、结算薪酬等。这些手续的办理是确保双方权益的重要保障。
总之，作为退休返聘人员，你不可以随时走人，而应该按照合同中的约定和劳动法规的要求，提前通知用人单位并协商处理离职事宜。这样做不仅体现了你的职业素养和责任感，也有助于维护双方的权益和关系。