在工厂内被打并面临开除的情况下，你应依法维护自身权益。首先需处理被打事件，报警、进行伤情鉴定并寻求民事赔偿；其次，针对开除问题，需了解原因、分析工厂规定，并通过劳动仲裁或诉讼途径维权。以下是具体的应对建议：
一、关于被打问题的处理
及时报警：
- 被人在工厂殴打是违法行为，你应立即向当地公安机关报案。警方会进行调查、取证，这有助于明确责任，也为后续可能的民事赔偿或刑事追诉保留证据。
进行伤情鉴定：
- 尽快前往正规医院检查治疗，并妥善保留所有医疗资料，包括病历、诊断证明、检查报告等。
- 在医生建议下申请伤情鉴定，鉴定结果对追究打人者责任及后续民事赔偿至关重要。
追求民事赔偿：
- 你可要求打人者承担民事赔偿责任，包括医疗费、误工费、护理费、营养费、交通费等。
- 若因伤致残，还可要求残疾赔偿金、精神损害抚慰金等。
- 赔偿问题可通过协商解决，协商不成时可向人民法院提起民事诉讼。
二、关于被工厂开除问题的应对
明确开除原因：
- 向工厂人力资源部门或相关负责人询问被开除的具体原因，并判断工厂做法是否合法。
分析工厂规定：
- 查阅工厂员工手册、规章制度等，了解对于员工在工厂内发生冲突的处理规定。
- 若工厂无相关规定或规定不合理、不合法，则开除决定可能违法。
通过法律途径维权：
- 收集好相关证据，包括劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、被开除通知等。
- 若认为工厂开除属于违法解除劳动合同，你可向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求工厂恢复劳动关系或支付赔偿金。赔偿金标准通常为经济补偿标准的二倍。
- 对仲裁结果不满意时，可向人民法院提起诉讼。
三、综合建议
- 保持冷静与理智：面对困境时，保持冷静和理智，依法有序地维护自己的合法权益。
- 收集与保存证据：在整个过程中，务必妥善收集和保存与事件相关的各种证据，以备不时之需。
- 咨询专业意见：如有必要，可向我咨询，以获取更具体的法律建议和帮助。我专注于劳动纠纷、合同纠纷领域，将竭诚为你提供专业的法律服务。