韧带损伤公司要求上班是否合法，取决于具体情况。下面我将从几个方面进行详细分析：

1. 工伤认定与医疗期：

   • 如果韧带损伤被认定为工伤，根据《工伤保险条例》，员工有权在医疗期内进行必要的治疗与休养。在此期间，公司不能强制要求员工上班，否则可能违反相关法律法规。
   • 医疗期的具体时长需根据员工的伤情和医疗机构的建议来确定。如果医疗期未满，公司强制要求上班，员工可以拒绝，并有权向劳动监察部门投诉。

2. 非工伤情况下的医疗期与病假：

   • 如果韧带损伤并非工伤，但员工确实因病需要休息，那么员工可以根据公司的病假制度申请病假。
   • 在病假期间，员工同样有权进行必要的治疗与休养，公司不应强制要求上班。如果公司违反规定，员工同样可以向劳动监察部门投诉。

3. 公司规章制度与劳动合同：

   • 公司内部的规章制度以及劳动合同中可能对于员工因病或因工受伤后的上班要求有具体规定。员工应仔细查阅相关条款，了解自己的权益与义务。
   • 如果公司规章制度或劳动合同中明确规定了员工在特定情况下可以休假或调整工作岗位，那么公司应遵守这些规定，不得强制要求员工上班。

4. 法律建议：

   • 如果公司强制要求韧带损伤的员工上班，员工首先应与公司进行沟通，说明自己的伤情和医疗需求。
   • 如果沟通无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉，寻求法律援助。
   • 在必要时，员工还可以考虑通过法律途径维护自己的合法权益，如提起劳动仲裁或诉讼。

综上所述，韧带损伤公司要求上班是否合法，需根据具体情况来判断。员工应了解自己的权益与义务，并在必要时采取合适的措施来维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。