首先，我们明确一下问题的核心：你在国企工作了十几年，但因重疾险被发现入职时隐瞒了遗传病，你担心是否会被辞退。

结论前置：是否会被辞退，这并非一个绝对的结果，它取决于多个因素，包括公司的规章制度、劳动合同的具体条款、以及你隐瞒的遗传病是否实际影响了工作等。

1. 公司规章制度与劳动合同：

   • 国企通常有其严格的规章制度，对于员工的入职、在职期间的行为等都有明确的规定。你需要查看公司的规章制度中，是否有关于隐瞒疾病可以作为辞退理由的条款。
   • 同时，劳动合同是双方约定权利义务的重要文件。你需要仔细审查劳动合同中，是否有关于疾病隐瞒与辞退的相关约定。

2. 遗传病是否影响工作：

   • 如果你的遗传病并未对工作造成实际影响，或者并未导致你无法胜任工作，那么公司仅仅因为你隐瞒了遗传病就辞退你，可能是不合法的。
   • 但如果你的遗传病确实对工作造成了严重影响，或者公司能够证明你因遗传病而无法胜任工作，那么公司可能会根据相关法律法规或劳动合同中的约定，与你解除劳动合同。

3. 法律层面的考量：

   • 从法律角度来看，员工隐瞒疾病并不必然导致劳动合同的解除。公司需要综合考虑员工的实际工作能力、疾病对工作的影响程度以及公司的规章制度等因素，来做出是否辞退的决定。
   • 如果公司确实因为你隐瞒遗传病而与你解除劳动合同，并且你认为公司的决定是不合法的，你可以通过劳动仲裁或诉讼等方式来维护自己的合法权益。

综上所述，是否会被辞退并不是一个简单的是或否的问题。它取决于多个因素的综合考量。我建议你先查看公司的规章制度和劳动合同中的相关条款，了解自己的权利和义务。如果确实面临被辞退的风险，并且你认为公司的决定是不合法的，你可以及时向我咨询，我会为你提供专业的法律建议和支持。