关于您提出的“待岗一年经济补偿金”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，需要明确的是，待岗期间劳动关系依然存续，待岗时间是要计入工作年限的。因此，在计算经济补偿金时，待岗的时间也应被考虑在内。
一、合法解除劳动合同的经济补偿
如果用人单位在待岗一年后合法解除与您的劳动合同，那么经济补偿金将按照您在本单位的工作年限来计算。具体标准为：
这里的“月工资”是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。由于待岗期间工资通常较低，这可能会影响到整体的平均工资水平。
例如，如果您工作了5年，之后待岗1年，那么您的工作年限就是6年。在合法解除劳动合同的情况下，您应获得6个月工资的经济补偿。
二、违法解除劳动合同的赔偿金
如果用人单位违法解除与您的劳动合同，那么您有权要求用人单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。继续以上述例子为例，原本应补偿6个月工资，但在违法解除的情况下，您可能获得12个月工资作为赔偿。
三、待岗期间的生活费
另外，值得注意的是，待岗期间单位需要按照不低于当地最低工资标准的70%支付生活费。如果单位未按照这一标准支付生活费，您有权要求单位补齐。
四、主张权益的途径
如果单位在辞退您时未给出合法的辞退理由，或者未按照上述标准支付经济补偿金或赔偿金，您可以通过法律途径来维护自己的权益。例如，您可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。
综上所述，待岗一年后的经济补偿金或赔偿金将根据您的具体情况（如工作年限、待岗期间的工资水平、单位是否违法解除等）来确定。希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。