离职前一年待岗的经济补偿，主要依据劳动者在本单位的工作年限来确定，同时需考虑待岗前后的工资情况。具体计算方式如下：

一. 经济补偿金计算年限

• 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。待岗期间如果单位未与员工解除劳动关系，那么这一年也应计算在工作年限内。

二. 月工资标准的确定

• 月工资指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴、补贴及加班加点工资等货币性收入。
• 如果员工待岗期间有工资发放，且该工资符合正常工资标准，那么该工资应计入平均工资计算范畴；如果待岗期间无工资或者工资极低不符合正常工资标准，应以正常提供劳动期间的工资来计算平均工资。

三. 特殊情形的处理

• 若劳动者的月工资高于所在地区上年度职工月平均工资的三倍，经济补偿标准将按此三倍数额支付，且支付年限最高不超过十二年。
• 若单位安排待岗不合法，例如无正当理由或者不符合公司规章制度、法律法规规定的情形，员工可以主张单位支付待岗期间的工资差额等权益，这也可能影响最终的经济补偿金计算。

我建议，在计算经济补偿金时，应全面考虑员工待岗前后的工资情况和工作年限，确保计算的准确性和合法性。同时，也需留意单位安排待岗的合法性，以维护自己的合法权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。