当您遇到离职不成功的情况时，可以按照以下步骤来处理：

一、明确离职权利与流程

首先，根据《劳动合同法》的规定，劳动者有权提出离职，并且需要按照法定程序进行。通常，您需要提前30天（试用期为3天）向用人单位提交书面离职申请。请确保您的离职申请是明确、书面的，并且已经按照公司规定的方式提交给了相关部门或负责人。

二、保留证据，确保程序合规

提交离职申请后，务必保留好相关证据，如人事部门负责人的签收单、送达证明（如EMS快递签收单）等。这些证据将在后续处理中起到关键作用，证明您已经按照法定程序提出了离职申请。

三、与公司沟通协商

如果公司不批准您的离职申请，可以尝试与公司的人事部门或上级领导进行沟通协商。了解公司不批准的具体原因，并尝试提出合理的解决方案。在沟通过程中，保持冷静和理性，避免情绪化的冲突。

四、依法维护自身权益

如果公司仍然坚持不批准您的离职申请，并且已经超过了法定的提前通知期限（30天/3天），您可以依法行使自己的离职权利。即使公司不批准，您在法定期限后也可以离职，并且不需要承担因离职而产生的任何法律责任。

同时，如果公司因为不批准离职申请而给您造成了经济损失（如无法入职新工作等），您可以根据《劳动合同法》的相关规定，向公司主张赔偿责任。在此情况下，建议您咨询专业的劳动法律师或向当地劳动行政部门投诉，以维护自己的合法权益。

五、注意事项

1. 在整个离职过程中，务必保持冷静和理性，避免与公司产生不必要的冲突。
2. 确保自己的离职行为符合法定程序，以免给自己带来不必要的法律风险。
3. 如果需要法律援助或咨询，可以寻求专业的劳动法律师或相关机构的帮助。

总之，离职不成功时，您应该明确自己的权利与义务，按照法定程序进行处理，并保留好相关证据。同时，与公司进行积极沟通协商，并依法维护自己的合法权益。