结论前置：在单位工作38年且差四年退休的情况下被单位开除，是否有赔偿取决于开除的具体原因以及是否符合法律规定的赔偿条件。若开除行为违法或违反劳动合同约定，员工有权要求赔偿。

分析说明：

1. 劳动合同解除的合法性：

   • 单位开除员工必须基于合法的原因，如员工严重违反公司规章制度、不能胜任工作等，且需按照法律规定的程序进行。
   • 若单位无故开除或开除理由不充分，该开除行为可能构成违法解除劳动合同，员工有权要求单位支付赔偿金。

2. 赔偿金的计算：

   • 若单位违法解除劳动合同，赔偿金通常包括经济补偿金和可能的赔偿金。
   • 经济补偿金一般按照员工在单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
   • 赔偿金则根据员工因单位违法解除劳动合同所造成的实际损失来确定，可能包括工资损失、社保损失等。

3. 特殊情况下的赔偿：

   • 若员工接近退休年龄，且开除行为对其退休生活造成重大影响，法院在判决时可能会酌情考虑增加赔偿金额。
   • 若单位开除员工是基于某种歧视性原因（如年龄歧视），员工除要求经济赔偿外，还可要求单位承担其他相应的法律责任。

4. 法律建议：

   • 员工在面临被开除的情况时，应首先了解开除的具体原因和单位的依据。
   • 若认为开除行为不合法或不合理，应及时咨询专业律师，了解自己的权益和可能的赔偿途径。
   • 在与单位协商或诉讼过程中，应保留好相关证据，如劳动合同、工资单、开除通知书等，以维护自己的合法权益。

综上所述，单位在员工工作38年且差四年退休的情况下开除员工，是否有赔偿需根据具体情况而定。员工应了解自己的权益和可能的赔偿途径，并在必要时寻求专业律师的帮助。