离职要罚款的合同条款，在大多数情况下是违法的。下面我将从几个方面详细解释这一结论：

1. 劳动合同法规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者约定违约金或罚款的情况非常有限，主要限于服务期约定和竞业限制约定。
   • 对于一般的劳动合同，用人单位无权因劳动者离职而要求其支付罚款。

2. 劳动者权益保护：

   • 劳动者有依法解除劳动合同的权利，用人单位不得通过设定罚款条款来限制或剥夺这一权利。
   • 罚款条款可能构成对劳动者权益的侵犯，特别是当该条款未明确说明罚款的具体原因、数额及执行方式时。

3. 合同法的公平原则：

   • 根据合同法的公平原则，合同条款应当公平、合理，不得对一方当事人显失公平。
   • 离职罚款条款往往对劳动者极为不利，违反了合同法的公平原则。

4. 实际操作中的法律风险：

   • 用人单位若依据违法的离职罚款条款向劳动者索要罚款，可能面临法律诉讼和行政处罚的风险。
   • 劳动者若认为离职罚款条款违法，有权向劳动监察部门投诉或提起劳动争议仲裁。

综上所述，离职要罚款的合同条款在大多数情况下是违法的。如果你遇到了这样的情况，或者有任何其他劳动法方面的问题，都可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。