对于做保洁几天不来算离职的问题，并不能简单地通过旷工天数来直接判定为离职，而是需要根据具体情况以及用人单位的规章制度来确定。

一. 旷工与离职的关系

1. 旷工的定义：旷工通常指的是员工无正当理由未按时到岗工作的行为。然而，旷工几天构成离职，并非由法律直接规定，而是依赖于用人单位的内部规章制度或劳动合同中的相关约定。
2. 离职的判定：离职通常指的是员工与用人单位解除劳动关系的行为。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同的解除可以由双方协商一致，也可以由一方依法提出。因此，旷工几天并不直接等同于离职，除非用人单位的规章制度或劳动合同中明确规定了旷工达到一定天数即视为自动离职。

二. 相关法律法规的参考

1. 《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条：虽然该条规定了用人单位可以解除劳动合同的情形，但其中并未直接涉及旷工天数与离职的关系。用人单位若希望将旷工天数作为解除劳动合同的依据，应在规章制度或劳动合同中明确约定。
2. 用人单位的规章制度：对于保洁员工而言，其旷工几天算离职，应主要参考用人单位的规章制度。如果规章制度中有明确规定旷工几天即视为自动离职，那么员工在旷工达到该天数时，即可被视为已离职。

三. 我的观点

• 我认为，判断保洁员工几天不来算离职，应首先查看用人单位的规章制度或劳动合同中是否有相关规定。如果有明确约定，则按照约定执行；如果没有约定，那么用人单位在决定是否解除劳动合同时，应综合考虑员工的旷工原因、旷工天数以及其对工作的影响等因素，并依法进行。

综上所述，做保洁几天不来并不能直接判定为离职，而是需要根据用人单位的规章制度或劳动合同中的相关约定来确定。如有进一步需要，您可以继续咨询我。