关于“不接受调岗也没离职是否有工资”的问题，我们可以从以下几个方面进行详细分析：

结论前置

• 员工不接受调岗但继续在原岗位工作：员工有权获得原岗位的工资，直至劳动合同解除或终止。
• 员工不接受调岗且被单位以不服从调岗为由解除劳动合同：单位若无法证明调岗的合理性，则属于违法解除，员工有权获得经济补偿，甚至赔偿金。

详细分析

1. 员工不接受调岗但继续工作

   • 工资权益：根据《劳动合同法》的规定，员工按照劳动合同的约定提供劳动，单位应当支付相应的工资。如果员工不接受调岗，但仍然在原岗位上继续工作，且单位未提出异议，那么员工有权获得原岗位的工资。

2. 员工不接受调岗且被解除劳动合同

   • 调岗合理性：单位若要进行调岗，应当与员工进行协商，并确保调岗的合理性，如基于经营需要、员工能力匹配等。如果单位未经协商一致擅自调岗，或调岗目的不正当，员工有权拒绝。
   • 经济补偿与赔偿金：
     • 如果单位以员工不服从调岗为由解除劳动合同，且无法证明调岗的合理性，那么属于违法解除。员工有权根据《劳动合同法》的规定，获得经济补偿。
     • 经济补偿的计算标准为：按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
     • 如果单位的行为构成违法解除劳动合同，员工还有权获得赔偿金，赔偿金为经济补偿标准的二倍。

法律建议

• 保留证据：员工在遇到调岗问题时，应及时保留相关证据，如调岗通知、薪资单、沟通记录等，以备后续维权之需。
• 合法维权：如果单位擅自调岗或以此为由解除劳动合同，员工应通过合法途径维护自身权益，如与单位协商、申请劳动仲裁或提起诉讼。

综上所述，员工不接受调岗但继续在原岗位工作，有权获得原岗位的工资。如果单位以不服从调岗为由解除劳动合同，且无法证明调岗的合理性，员工有权获得经济补偿，甚至赔偿金。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。