职工工作满一年当年是有公休假的，也就是带薪年休假。具体来说：

1. 享有条件：根据《职工带薪年休假条例》第二条，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工，连续工作1年以上的，享受带薪年休假。这里的“连续工作1年以上”通常理解为连续工作满12个月以上。

2. 休假天数：

   • 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天；
   • 已满10年不满20年的，年休假为10天；
   • 已满20年的，年休假为15天。

需要注意的是，国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

1. 跨年度安排与补偿：

   • 用人单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度进行安排。
   • 若单位确因工作需要不能安排职工休年休假，且经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。但此时，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付应休未休的年休假工资报酬。

2. 特殊情形：在某些情况下，职工可能不享受当年的年休假，比如：

   • 职工依法享受寒暑假，且其休假天数多于年休假天数的；
   • 职工请事假累计20天以上，且单位按照规定不扣工资的；
   • 职工请病假累计达到一定天数的（具体天数根据累计工作年限有所不同），例如累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的。

因此，只要职工满足连续工作满一年的条件，通常就可以享受带薪年休假。但具体能否享受以及享受的天数，还需结合职工的累计工作年限以及是否存在上述特殊情形来确定。