针对您提出的问题，即在公司工作三年后合同被转到新公司但实际工作没变化，半年后协议离职的情况，以下是我的详细解答：

核心结论：合同转到新公司可能涉及劳动关系的变更，但实际工作未变化且已协议离职，一般不影响离职补偿等权益的享受。具体需根据合同转移的具体情况、协议离职的条款以及相关法律法规来判断。

详细分析：

1. 合同转移的影响：

   • 劳动关系变更：合同从原公司转到新公司，从法律上讲，可能意味着劳动关系的主体发生了变更。但如果新公司承继了原公司的所有权利和义务，且您的工作内容、地点、待遇等均未发生变化，这种变更可能只是形式上的。
   • 工龄计算：工龄是计算经济补偿金、带薪年休假等权益的重要依据。如果合同转移时，新公司认可并承继了您在原公司的工龄，那么您的工龄应连续计算。

2. 协议离职的条款：

   • 离职补偿：协议离职时，双方应就离职补偿（如有）、工资结算、社保缴纳等事宜进行明确约定。如果协议中未提及因合同转移而导致的权益变化，那么您应依据协议条款享受相应权益。
   • 离职证明：离职时，新公司应为您出具离职证明，明确离职时间、工作岗位等基本信息，这对您后续就业或申请失业金等可能有帮助。

3. 法律法规依据：

   • 根据《劳动合同法》等相关法律法规，劳动合同的变更、解除和终止都应遵循法定程序和原则。如果合同转移或协议离职过程中存在违法行为，您有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

建议：

• 查看合同和协议：仔细回顾原合同、合同转移的相关文件以及协议离职的条款，确保自己的权益未受损害。
• 咨询专业人士：如果合同转移或协议离职过程中存在疑问或争议，建议及时向我咨询，以便得到专业的法律意见和帮助。
• 保留证据：保留好与合同转移、协议离职相关的所有文件、邮件、聊天记录等证据，以备不时之需。

希望以上解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我提问。