关于教师正常离职后是否有暑假工资的问题，这主要取决于教师离职的具体时间以及与学校之间的约定。

1. 如果教师在暑假前已经办理离职手续：

   • 在这种情况下，由于教师与学校之间的劳动关系已经解除，根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。但暑假工资通常是对教师在暑假期间的工作或待遇的一种安排，如果教师在暑假开始前就已经离职，那么他们通常没有资格再获得暑假工资。

2. 如果教师在暑假期间或暑假后离职：

   • 在这种情况下，由于教师在暑假期间仍然与学校存在劳动关系，并且可能已经履行了部分或全部暑假期间的工作职责，因此他们通常有权获得相应的暑假工资。学校应当足额发放其工资，直至劳动关系正式解除。

综上所述，教师正常离职后是否有暑假工资，关键在于离职的具体时间以及与学校之间的约定。如果教师在暑假前离职，通常没有暑假工资；如果在暑假期间或之后离职，则有权获得相应的暑假工资。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。