关于“上任不满1年就被解职原因”的问题，这涉及劳动法的相关规定以及具体的劳动关系情况。下面我将从几个可能的角度进行分析：

1. 试用期解雇：

   • 如果员工在试用期内（通常不超过六个月，但可根据劳动合同约定延长至一年），雇主有权根据员工的表现决定是否继续雇佣。若员工表现不符合岗位要求，雇主可以在试用期内解除劳动合同，但需提前通知并说明理由。
   • 建议：检查劳动合同中关于试用期的约定，以及解雇通知是否符合法律要求。

2. 严重违反公司规章制度：

   • 无论员工上任多久，如果严重违反了公司的规章制度或劳动纪律，雇主有权单方面解除劳动合同。
   • 建议：回顾公司规章制度，确认是否存在违规行为，并评估解雇决定的合理性。

3. 经济性裁员：

   • 在某些情况下，公司可能因经济原因需要进行裁员。虽然员工上任不满一年，但如果符合裁员条件，也可能被解职。
   • 建议：了解公司裁员的原因和程序，以及自己是否符合裁员条件。

4. 其他合法解雇原因：

   • 除了上述原因外，还可能存在其他合法的解雇原因，如员工不能胜任工作、经过培训或调整岗位仍不能胜任等。
   • 建议：仔细审查劳动合同和公司的相关规定，了解解雇的具体原因。

5. 非法解雇：

   • 如果雇主没有合法的解雇理由，或者解雇程序不符合法律规定，那么这种解雇可能是非法的。
   • 建议：在确认解雇非法后，可以考虑通过劳动仲裁或诉讼来维护自己的权益。

综上所述，上任不满一年被解职的原因可能有多种，具体需根据劳动合同、公司规章制度以及实际情况来判断。如果您认为自己的解雇存在不合法或不合理之处，建议咨询专业律师（如我）以获取更详细的法律建议和支持。