“自离”即自动离职，在《劳动合同法》实施之前，自动离职被视为员工单方违法解除劳动合同的行为。但在《劳动合同法》实施后，“自动离职”这一概念已不再存在。因此，当员工出现类似“自动离职”或“不辞而别”等情形时，用人单位不能直接认定双方劳动关系已经解除，而应将这些情形纳入离职管理的范畴。

关于您提到的“自离是否需要补办离职手续”的问题，这主要取决于用人单位的具体规定和实际情况。从法律角度来看，由于“自动离职”已不再是法律概念，因此员工离开工作岗位后，用人单位通常需要按照正常的离职流程来处理，这包括要求员工办理辞职手续、送达催告复工通知书等。如果员工无法联系或拒绝办理，用人单位可以按照严重违反规章制度等理由与员工解除劳动关系。

在实际操作中，如果您已经自动离职，建议您主动与用人单位联系，了解是否需要补办离职手续以及具体的办理流程。这有助于确保您的离职过程符合用人单位的规定，避免未来可能出现的任何纠纷或问题。

总的来说，虽然“自动离职”已不再是法律概念，但员工在离开工作岗位时仍需遵循用人单位的离职流程，并根据实际情况办理相关手续。如有任何疑问或需要帮助，建议您及时与用人单位的人力资源部门或相关部门联系。