员工辞职不写辞职信是合法的。辞职信并非法律上必需的文件，员工可以选择其他正式方式通知雇主其离职意愿，如电子邮件、电话或面谈。关键在于确保通知的明确性、正式性，并尽可能包含离职日期（如果已确定）和原因（如果愿意提供）。以下是对此问题的详细分析：

1. 辞职信的作用与替代方式：

   • 辞职信作为员工正式表达离职意愿的书面文件，在公司离职管理流程中具有重要作用，有助于明确离职日期、原因，并作为工作交接、人员调整及办理离职手续的依据。
   • 如果员工不愿写辞职信，可以选择电子邮件、电话或面谈等正式方式通知雇主。这些方式同样具有法律效力，只要双方对离职的条款和条件有清晰的了解，并达成一致。

2. 沟通与协商的重要性：

   • 无论员工选择何种方式表达离职意愿，雇主都应与员工进行充分沟通，了解其离职的具体原因和顾虑，以便采取相应措施解决可能存在的问题。
   • 通过沟通与协商，双方可以就离职补偿、工作交接等事宜达成一致，确保离职过程的顺利性和合法性。

3. 遵循法律程序与公司规定：

   • 员工在离职时应尽量遵循公司的规定和程序，包括完成工作交接、归还公司财物等。
   • 雇主则应按照法律规定处理离职事宜，如支付应得的薪资和福利、提供必要的离职证明等文件。
   • 如果员工存在严重违反公司规章制度等符合法定解除劳动合同的情形，雇主需确保有充分、确凿的证据支持，并按照法律规定和公司规章制度的流程进行处理。

综上所述，员工辞职不写辞职信并不影响其离职的有效性。关键在于确保员工以某种明确且正式的方式向雇主表达离职意愿，并且双方对离职的条款和条件有清晰的了解。通过友好协商和妥善处理离职事宜，可以确保双方权益得到妥善保障。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。